В скором будущем на производстве и в офисах могут появиться помещения для грудного вскармливания
Члены Международной организации труда склонны считать, что неимоверно полезное для развития ребенка кормление грудью может привнести положительный эффект и в трудовую деятельность. Именно поэтому представители движения внесли предложение создать условия для грудного вскармливания на рабочих местах, дабы работающие матери могли совмещать обе свои обязанности.
Заявление прокомментировала сотрудница организации Лаура Аддати, специализирующаяся на охране материнства. Она рассказала о том, что в большинстве стран мира были введены в эксплуатацию решения законодательства, которые призваны гарантировать кормящим матерям «перерывы с сохранением заработной платы», а так же нормы, требующие сокращения их рабочего дня. Но, правительства почти четверти стран до сих пор не обеспечили внедрение вышеупомянутых прав. К таковым относятся: Азия Латинская Америка и проч. МОТ требует изменения подобной ситуации.
Есть нормативы о перерывах на кормление и в российском законодательстве. В частности, речь идет о статье №258. Согласно ее содержимому, работающие женщины – матери детей до полутора лет имеют право на перерывы каждые три рабочих часа.
Продолжительность такой паузы должна быть не менее получаса. Большее количество детей гарантирует перерывы продолжительностью не менее часа. Не воспрещается совмещение перерыва на кормление с обеденным. Все это «рабочее время» должно быть оплачено по тарифам, рассчитанным на основе среднего заработка.
-
Читайте также:
- Постродовая депрессия как «дар» мегаполисов
- Японские ученые предлагают рассматривать работу, как причину депрессии
Появление перерывов на кормление, как показывая статистика, не особо продуктивно сказывается на производстве. Именно поэтому МОТ и выступила с призывом о создании специализированных мест. Это поможет и в заботе о здоровье нации и в оптимизации трудового процесса.